Universal Music Group detalla les primeres prioritats per al grup de treball de justícia social amb una donació de 25 milions de dòlars

Durant el cap de setmana, president i conseller delegat d'Universal Music Group Lucian Grainge anunciat l'empresa convocaria un grup de treball de justícia social arran de les protestes a tot el país provocades per l'assassinat de George Floyd el 25 de maig. El dijous (4 de juny), l'empresa va detallar un primer curs d'acció per a aquest grup de treball en una nota enviada al personal i obtinguda per A Peu . Anomenat Task Force for Meaningful Change, el grup estarà copresidit pel vicepresident executiu d'UMG, conseller general i president interí i conseller delegat de Def Jam. Jeff Harleston i el president de Motown Records i vicepresident executiu de Capitol Music Group Etiòpia Habtemariam , amb 30 empleats més d'UMG que actuen com a membres. 'El grup de treball per a un canvi significatiu (TFMC) es va crear com a força impulsora de la lluita en curs per la igualtat, la justícia i la inclusió', diu la nota. 'Ens encarreguem de revisar el compromís de la companyia d'abordar i promoure la tolerància, la igualtat i l'eliminació de prejudicis, dins d'UMG, la comunitat musical i el món en general. La nostra missió és identificar els buits i les deficiències i reforçar el pla d'UMG amb noves iniciatives'.

Per començar, UMG ha establert un 'Fons de canvi' de 25 milions de dòlars que s'invertirà en sis àrees d'enfocament, que inclouen ajuda/donacions benèfiques, canvis globals, interns/institucionals, polítiques legislatives/públiques, socis i programació/curació. La nota destaca que aquestes donacions i iniciatives només inclouen la primera onada, amb més accions a seguir. Ajuts/Donacions benèfiques El grup de treball perseguirà iniciatives i aportarà diners a organitzacions que donen suport a l'apoderament econòmic i al desenvolupament empresarial; habitatge; serveis jurídics i fiança; serveis de salut mental; serveis de salut física; reforma legislativa; i recursos de vot i educació. Mitjançant una ronda inicial de subvencions, donarà suport immediatament a organitzacions com ara Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Fundació de la malaltia de cèl·lules falciformes de Califòrnia, The Bail Project i When We All Vote. Aquesta llista s'actualitzarà a mesura que el grup de treball identifiqui i revisi altres beneficiaris potencials. Global 'Reconeixent que el racisme, la intolerància i els prejudicis no coneixen fronteres', el grup de treball adoptarà polítiques i iniciatives globals que 'abordin els esforços d'igualtat, prejudicis, equitat i inclusió' a les oficines d'UMG a tot el món. Els esforços se centraran inicialment en la brutalitat policial i la discriminació patrocinada pel govern abans d'ampliar-se per abordar altres qüestions al voltant de la 'desigualtat, el racisme i la parcialitat'.

Canvi Intern/Institucional Sota aquesta rúbrica, el grup de treball examinarà les polítiques, els procediments i l'entorn de treball d'UMG per identificar 'qüestions de biaix, discriminació i desigualtat', així com desenvolupar iniciatives per 'millorar l'accés, l'avenç, la contractació i la retenció de força de treball diversa a tots els nivells de la empresa', amb un enfocament particular en els càrrecs de nivell superior. El grup de treball treballarà estretament amb l'equip de diversitat i inclusió existent d'UMG HR per continuar els seus esforços i ajudar a construir la seva associació amb la Iniciativa d'inclusió de la USC Annenberg. Política legislativa/pública El grup de treball implicarà els legisladors a nivell federal, estatal i local per dur a terme reformes que contribueixin al canvi social, alhora que buscarà oportunitats per desafiar lleis i regulacions que 'promoven el biaix i la discriminació sistèmica'. A més, centrarà els seus esforços en l'educació, el registre i la participació dels votants a través d'accions de 'sortir al vot' i altres iniciatives. Socis Citant la 'història d'inversió i associació amb emprenedors que han fet créixer el seu negoci fora de la comunitat' de l'empresa, el grup de treball treballarà amb els socis d'UMG en els seus propis esforços per donar suport al canvi a les seves comunitats. Programació/Comissariat Finalment, el comitè de programació i comissariat 'destacarà i curarà converses' centrades en 'la intersecció de la música negra, l'art, l'estil de vida, la moda, la tecnologia i els creadors', així com debats sobre esdeveniments actuals. A més, 'celebrarà la contribució dels artistes, creadors i emprenedors negres al llarg del temps i promourà el diàleg, l'assessorament, la programació educativa i creativa al voltant dels temes de tolerància, igualtat i inclusió'. Finalment, el comitè continuarà i ampliarà la programació de diversitat i inclusió d'UMG HR, incloses sèries existents com Belonging Table, alhora que reclutarà experts per discutir temes com l'apoderament econòmic, la salut mental i el vot.

La nota de dijous també inclou una crida a l'acció perquè els empleats d'UMG es comprometin 'activament i significativament' en el treball del grup de treball, que se centrarà en iniciatives tant immediates com a llarg termini a partir d'avui. La primera ronda d'iniciatives inclourà: una sèrie de reunions de l'ajuntament dels empleats amb ponents convidats; campanyes de redacció de cartes al Congrés; un 'fons per a la justícia', creat conjuntament amb la Fundació All Together Now d'UMG; un fons separat que igualarà les donacions dels empleats a grups sense ànim de lucre; un 'centre d'acció de voluntariat legal' que oferirà treball legal pro bono a les organitzacions de reforma de la justícia social i penal; i un 'centre d'acció dels votants' que durà a terme registres de votants i activitats d'informació en col·laboració amb organitzacions sense ànim de lucre. Des que les protestes van esclatar per primera vegada als Estats Units la setmana passada com a resposta a la mort de George Floyd a mans d'un agent de policia de Minneapolis, les companyies de música d'arreu del món han afirmat públicament el seu compromís amb les causes de la justícia social. Dimecres, Warner Music Group (en col·laboració amb la Blavatnik Family Foundation) va anunciar la creació d'un fons de 100 milions de dòlars per 'donar suport a la comunitat musical i als grups que promouen la justícia social'. Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music i més també han donat diners. Podeu llegir la nota completa d'UMG a continuació.

Benvolguts col · legues, Estem vivint alguns dels moments més difícils de la història recent. Si bé la comunitat negra ha conviscut durant molt de temps amb la realitat de la violència policial, els esdeveniments de les últimes setmanes han estat devastadors. Des dels assassinats d'Ahmaud Arbery, Breonna Taylor i George Floyd fins a l'assassinat sense sentit de nombrosos manifestants que lluiten per la justícia, i l'esgarrifós enfrontament amb càrrega racial al Central Park de Nova York, tots hem tingut un seient de primera fila, una vegada més, al teatre del racisme, l'odi i la intolerància. Els problemes que estem abordant no són nous i certament no tenen solucions fàcils, però ens dediquem a lluitar per un canvi real i durador. Com va escriure Lucian, UMG ha compromès recursos i ens ha donat poder per crear un grup de treball que sigui alhora un recurs i un aliat de la nostra comunitat interna i externa. El Task Force for Meaningful Change (TFMC) es va crear com a motor de la lluita contínua per la igualtat, la justícia i la inclusió. Ens encarreguem de revisar el compromís de la companyia d'abordar i promoure la tolerància, la igualtat i l'eliminació de prejudicis, dins d'UMG, la comunitat musical i el món en general. La nostra missió és identificar les llacunes i les deficiències i reforçar el pla d'UMG amb noves iniciatives. I TOT està sobre la taula. Hi ha una quantitat increïble de feina per fer i com a part de la primera fase de les nostres iniciatives, hem establert un 'Fons de canvi' de 25 milions de dòlars per invertir en les activitats que es descriuen a continuació. Organització El grup de treball s'organitza en sis àrees d'enfocament, que inclouen: 1. Ajuts/Donacions benèfiques En nom de la família de segells i empreses d'UMG, com ara Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group i Verve Label Group. TFMC portarà a terme iniciatives i finançarà contribucions benèfiques a organitzacions que se centren en oferir suport en les àrees següents: empoderament econòmic i desenvolupament empresarial; habitatge; serveis jurídics i fiança; serveis de salut mental; serveis de salut física; reforma legislativa; i recursos de vot i educació. Amb efecte immediatament, el TFMC oferirà suport mitjançant una ronda inicial de subvencions a diverses organitzacions, com ara Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence. la Shame, la Fundació per a la malaltia de cèl·lules falciformes de Califòrnia, The Bail Project i When We All Vote. Aquesta llista s'actualitzarà de manera continuada a mesura que el TFMC segueixi identificant, revisant i avaluant els possibles beneficiaris. 2. Global Reconeixent que el racisme, la intolerància i els prejudicis no coneixen fronteres, el TFMC se centra en l'adopció de polítiques i iniciatives globals per abordar els esforços d'igualtat, prejudicis, equitat i inclusió per a totes les oficines d'UMG a tot el món. Tot i que els esforços del TFMC se centren inicialment en la brutalitat policial i la discriminació patrocinada pel govern, la missió és identificar i abordar tots els problemes de desigualtat, racisme i prejudicis. 3. Canvi Intern/Institucional Sabem que tenim feina a fer dins de la nostra pròpia empresa i el TFMC examinarà les polítiques, els procediments i l'entorn de treball d'UMG tal com s'apliquen a la nostra plantilla. Això inclou identificar problemes de biaix, discriminació i desigualtat i dissenyar iniciatives per millorar l'accés, l'avenç, la contractació i la retenció de la força de treball diversa a tots els nivells de l'empresa. En particular, ens centrarem en les posicions de lideratge i altres funcions de nivell superior. Durant gran part d'aquest esforç, el TFMC treballarà estretament amb l'equip de Diversitat i Inclusió d'UMG HR per continuar amb els seus esforços continus i basar-se en l'associació amb la Iniciativa d'inclusió de la USC Annenberg. 4. Política legislativa/pública El camí cap a un canvi sostingut a llarg termini ha d'implicar la reforma de la legislació i les polítiques públiques. El TFMC treballarà per implicar legisladors i funcionaris a nivell federal, estatal i local per dur a terme una reforma dissenyada per provocar un canvi social. A més, el TFMC explorarà oportunitats per iniciar accions legals per desafiar les lleis i regulacions existents que promouen el biaix i la discriminació sistèmica. El TFMC també es centrarà en l'educació dels votants, el registre de votants i la participació dels votants (p. ex., les impulsions 'Get Out the Vote'). 5. Socis UMG té una història d'inversió i associació amb emprenedors que han fet créixer el seu negoci fora de la comunitat, construint algunes de les veus més impactants i dinàmiques de l'entreteniment actual. Treballarem al costat dels nostres socis en els seus esforços centrats per donar suport i conèixer el canvi a les seves comunitats. Els seus pensaments i idees ens ajudaran a continuar fent créixer els nostres propis esforços en la lluita per la justícia i la igualtat. 6. Programació/Comissariat La música és el cor de la cultura, connectant persones de tot el món. El nostre objectiu és destacar i curar converses al voltant de la intersecció de la música negra, l'art, l'estil de vida, la moda, la tecnologia i els creadors, juntament amb debats reflexius sobre l'esdeveniment actual. Aquest comitè celebrarà la contribució dels artistes, creadors i emprenedors negres al llarg del temps i promourà el diàleg, l'assessorament, la programació educativa i creativa al voltant dels temes de tolerància, igualtat i inclusió. El comitè continuarà i ampliarà la programació de diversitat i inclusió d'UMG HR, inclosa la seva Taula de pertinença i altres sèries externes que portaran experts per parlar sobre temes rellevants com ara l'apoderament econòmic i el desenvolupament empresarial, la salut mental i la votació. Passos que estem fent a partir d'avui: si us plau, participeu Per tal d'un canvi exitós i a llarg termini, necessitem la vostra ajuda. Dues coses estan molt clares: 1. El grup de treball està identificant les prioritats, però això només funcionarà si tothom hi participa de manera activa i significativa; i 2. Estem compromesos a impulsar iniciatives tant urgents/immediates com a llarg termini. I ambdós conjunts d'iniciatives comencen AVUI. Aquí és per on comencem i algunes de les primeres accions que fem i demanem el vostre suport. • Reunions d'empleats de l'Ajuntament amb ponents convidats. Realitzarem una sèrie continuada de reunions de l'Ajuntament per als empleats. Per exemple, avui l'equip de diversitat i inclusió d'UMG HR i el grup Black Label de l'empresa van organitzar un fòrum amb panelistes com Arisha Hatch, vicepresidenta i cap de campanyes de Color of Change; el doctor Steven Jones, CEO i fundador de Jones Inclusive; i la Dra. Joy Harden Bradford, psicòloga llicenciada i fundadora de Therapy for Black Girls, entre d'altres. Tenim previst continuar implicant líders i defensors, inclosos alguns dels membres del Caucus Negre del Congrés. Més detalls a seguir. • Cartes al Congrés demanant accions. És hora de pujar el volum. El Congrés celebra audiències sobre la injustícia racial i la violència policial. Oferim a tots els empleats un sistema fàcil d'utilitzar per ajudar-vos a escriure els vostres correus electrònics periòdics de membres del Congrés i senadors dels Estats Units, exigint una reforma seriosa. Aquesta és una iniciativa en curs que continuarà fins que veiem una legislació promulgada pel Congrés. • Fons per a la Justícia. A través de la Fundació All Together Now d'UMG, ajudarem a finançar una sèrie d'organitzacions de justícia racial, reforma de justícia penal i assistència jurídica. UMG està proporcionant finançament immediat per a les nostres prioritats a curt termini i proporcionarà fons addicionals a mesura que detallem els nostres plans. • Fons d'Acció dels Empleats. Mitjançant el nostre programa All Together Now, UMG iguala les contribucions qualificades dels empleats a grups sense ànim de lucre. Només durant la setmana passada, els principals destinataris del nostre programa de fons de contrapartida inclouen: ACLU; Fons Educatiu i de Defensa Jurídica de la NAACP; Fons Black Lives Matter; King Center per al Canvi Social Novviolent; Projecte de fiança, Inc.; Southern Poverty Law Center; Fons de Llibertat de Minnesota; Comitè d'Advocats per als Drets Civils en virtut de la Llei; Northside Achievement Zone; i Carrera endavant. Estem treballant per afegir altres organitzacions al programa de concordança UMG. Si hi ha una organització que t'agradaria incloure, fes-nos-ho saber. Visiteu el All Together Now Employee Matching lloc web i consulta tots els grups als quals pots donar suport... i com fer que l'empresa iguali les teves aportacions. Si és la primera vegada que inicieu sessió al sistema del programa de concordança d'empleats abans, les vostres credencials d'inici de sessió són (nom d'usuari: el vostre número d'identificador d'empleat UMG; i contrasenya: feu clic aquí per restablir la contrasenya). • Centre d'Acció de Voluntariat Jurídic. Un grup del nostre personal jurídic s'està organitzant per fer treball legal voluntari (o pro bono) per a organitzacions de reforma de justícia social i justícia penal. Si sou advocat i voleu ser voluntari, poseu-vos en contacte amb Josh Kamzan al Capitol Music Group. • Centre d'Acció del Votant. La votació és fonamental. Estem col·laborant amb organitzacions com When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote i I Am A Voter. Realitzarem un registre de votants i una recollida d'informació, proporcionant als empleats informació sobre com registrar-se, on votar i com votar en absència, donada la pandèmia de COVID, i què hi ha a la vostra butlleta. La informació està disponible aquí per al registre de votants i aquí per a 'informació del votant'. NEW YORKERS, recordeu que la vostra data de les eleccions primàries és el dimarts 23 de juny. Que segueix Sabem que la nostra comunitat, col·legues, artistes i socis estan patint. Ho sentim i ho estem vivint, però també tenim energia per lluitar pel canvi. Us demanem que ens tanqueu els braços: volem escoltar la vostra veu. Ara és el moment de ser escoltat! Sincerament, Jeff Harleston vicepresident executiu, conseller general, UMG i president i conseller delegat interí Def Jam
Ethiopia Habtemariam, President Motown Records i EVP Capitol Music Group
Grup de treball per als copresidents del canvi significatiu Juntament amb els membres del grup de treball: Alex Boateng, UMG UK
Amaiya Davis, gerent de mitjans de Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Annie Imamura, vicepresidenta de comunicacions globals, UMG
Bill Evans, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
Brian Nolan, vicepresident del Capitol Music Group
Britney Davis, vicepresidenta de relacions amb artistes, màrqueting i projectes especials, CMG
Cara Donatto, EVP Cap d'Estratègia de Mitjans, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, vicepresident de relacions amb artistes, Republic Records
Darcus Beese, president i conseller delegat, Island Records
Don Was, president, Blue Note Records
Jeff Burroughs, vicepresident de màrqueting, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, president de Capitol Records
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, Sr. Director A&R, UMG Canadà
Katina Bynum, EVP Urban, UMe
Latrice Burnette, vicepresidenta i directora general, Island Records
Magda Vives, vicepresidenta d'Afers Jurídics i Empresarials d'Amèrica Llatina
Marc Byers, GM, Motown Records
Marleny Reyes, SVP Màrqueting, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG i Def Jam Recordings
Natina Nimene, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, vicepresidenta cap d'operacions urbanes, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, vicepresident, Def Jam Recordings
Sam Taylor, vicepresident d'A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, director general d'UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, vicepresident d'A&R, president de Republic Records
Travis Robinson, vicepresident de diversitat i inclusió, UMG
Tim Glover, vicepresident, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, cap de West Coast A&R, UMPG