L'edifici del Capitoli dels EUA a Washington, DC. Un nou projecte de llei signat a la llei de l'estat de Califòrnia dilluns (1 d'octubre) requerirà que diverses companyies de música cotitzades en borsa, com Pandora i Live Nation, afegeixin més dones als seus consells, o en cas contrari s'enfrontin a fortes multes. La Llei, Projecte de llei 826 del Senat — que es va presentar per primera vegada aquest gener i va signar ahir pel governador Jerry Brown — exigeix que les empreses públiques amb oficines executives principals a Califòrnia compleixin determinats requisits d'inclusió de gènere als seus consells, basats en un sistema escalonat. Els consells d'empresa amb quatre consellers han de tenir almenys una dona; amb cinc consellers, dues dones; i amb sis o més consellers, un mínim de tres dones.
L'incompliment de la nova llei a finals de 2019 (o 2021 per a les juntes més grans) comportarà multes de 100.000 dòlars per cada primera infracció, és a dir, per cada seient requerit però que no sigui ocupat per una dona, i 300.000 dòlars per infracció posterior. anys. Com es situa la indústria de la música? Els informes de diversitat d'empreses musicals suggereixen que la representació femenina disminueix contínuament a mesura que s'enfila l'escala corporativa. Per exemple, les dones compte per al 49 per cent dels empleats en general a Pandora, però només per al 38 per cent dels càrrecs directius; Spotify és inaugural informe de dades de diversitat de juliol va revelar que només el 38,7 per cent dels seus empleats s'identificaven com a dones, i aquesta quota va baixar fins al 31,9 per cent de la direcció. [ Llegeix més :8096196] Les xifres als consells d'administració corporatives són encara pitjors. A Peu va examinar els consells d'administració d'11 de les empreses més influents del negoci de la música, inclosos els serveis de ràdio i streaming Spotify, SiriusXM i Pandora (que SiriusXM només adquirit el mes passat); promotor de concerts Live Nation; els propietaris del segell Vivendi, Sony Corp. i Warner Music Group; i els conglomerats de mitjans i tecnologia Alphabet, Amazon, Apple i Liberty Media. Amb l'excepció de Warner, totes aquestes empreses cotitzen en borsa. Del total de 117 consellers d'aquestes empreses, el 21% són dones. Això és una mica millor que les mitjanes nacionals; segons ISS Analytics , les dones només ocupen el 18 per cent de les posicions als consells d'administració de les 3.000 corporacions més grans que cotitzen en borsa dels EUA actualment. A més, de totes les empreses de la llista, només Amazon, Spotify i Vivendi compleixen actualment els requisits del nou projecte de llei de Califòrnia, amb almenys tres membres del consell femení cadascuna, i cap de les tres empreses té la seu a Califòrnia. Les companyies amb la classificació més baixa de la llista són Pandora i Warner Music Group, cadascuna amb una sola dona al seu consell.
A més, gairebé la meitat de les dones membres del consell de les empreses esmentades van ser elegides durant els darrers tres anys, i quatre d'elles van ser elegides en els últims quatre mesos, possiblement a causa de la pressió legal que el projecte de llei 826 del Senat ha creat a tot el país. De fet, ISS Analytics va trobar que les dones representaven el 31 per cent dels nous consellers d'administració afegits a les 3.000 principals empreses que cotitzen en borsa en general, un augment gairebé el doble de la mitjana nacional actual del 18 per cent. A continuació es mostra un desglossament més detallat dels consells d'administració de les principals companyies de música, classificades per representació femenina, i fins a quin punt els hi sortiran (o no) sota la nova llei de Califòrnia. Vivendi: Sis dones, el 50 per cent de la junta El conglomerat de mitjans francès Vivendi, propietari d'Universal Music Group, té una paritat de gènere inusual per a les files d'elit de la música i els mitjans. El seu consell de supervisió és un 50% de dones, inclòs, entre d'altres, l'executiu nord-americà Katie Stanton (CMO de Color Genomics, antic vicepresident de mitjans globals a Twitter; també al consell de Time) i veterà de la moda francès Aliza Jabès (fundadora i presidenta de Nuxe). Malgrat la paritat de gènere al consell de Vivendi, les tres grans discogràfiques encara han estat objecte d'un escrutini recent pel que fa a la bretxa salarial de gènere. A informe publicada a l'abril i obligada per la llei del Regne Unit, va revelar que les empleades de l'oficina d'Universal Music al Regne Unit cobraven gairebé un 30 per cent de salaris per hora més baixos que els seus homòlegs masculins l'any passat. Als Estats Units, president/director general d'Universal Music Publishing Group Jody Gerson actualment forma part del consell assessor de la USC Iniciativa d'inclusió d'Annenberg . Spotify: tres dones, el 33 per cent de la junta Spotify és l'única empresa de música de reproducció pura que cotitza en borsa que compleix les disposicions de la llei 826 del Senat de tenir un mínim de tres dones directores per a una junta amb sis o més membres.
Les tres dones de la junta directiva de Spotify van ser elegides en un període de cinc mesos el 2017. Cristina Stenbeck , propietari principal i antic president executiu de la companyia d'inversió sueca Kinnevik, i Guerrer Padmasree , director general del fabricant de cotxes elèctrics NIO i antic conseller delegat de Cisco, tots dos es van unir al consell d'administració de Spotify el juny de 2017, al mateix temps que el cofundador de Napster Sean Parker va marxar de l'empresa. Heidi O'Neill , president de directe al consumidor de Nike, es va incorporar més tard a la junta l'octubre del 2017. Spotify està actualment sota un escrutini intensiu per a la igualtat de gènere al seu lloc de treball, davant d'una plet de l'antic executiu de vendes Hong Perez al·legant discriminació de gènere, violació de la igualtat salarial i difamació. El servei de streaming va contractar la seva primera dona executiva de C-suite des de la seva fundació, directora de continguts Dawn Ostroff , a l'agost. Amazon: tres dones, el 33 per cent de la junta Amazon, que va veure la seva capitalització de mercat assolir 1 bilió de dòlars al setembre, és l'únic conglomerat tecnològic de la llista que actualment compleix la nova llei de Califòrnia. Igual que les altres grans empreses tecnològiques de la llista, totes les dones de la junta directiva d'Amazon es van incorporar a l'empresa abans del 2015. Patricia Stonesifer , actualment president i conseller delegat de Martha's Table, sense ànim de lucre, ha estat director de la junta d'Amazon durant més de 20 anys. Jamie Gorelick , soci del despatx d'advocats Wilmer Cutler Pickering Hale i Dorr LLP i antic fiscal general adjunt dels Estats Units, forma part del consell d'Amazon des del 2012. La tercera dona membre de la junta, Judy McGrath , va fundar l'empresa conjunta de producció Astronauts Wanted amb Sony Music el 2013 i es va unir a la junta d'Amazon un any després. Anteriorment, el director general de MTV Networks, McGrath Va renunciar del seu paper principal a Astronauts Wanted al febrer.
Apple: dues dones, el 25 per cent de la junta Actualment, les dues conselleres d'Apple treballen en finances. Andrea Jung , president i conseller delegat de l'empresa de microfinances sense ànim de lucre Grameen America, es va incorporar al consell d'Apple el 2008 i també forma part dels consells d'administració dels gegants de comerç electrònic i comercial Unilever i Wayfair. Susan Wagner , cofundador i director de la corporació d'inversió BlackRock, es va incorporar al consell d'Apple el 2014. Apple Music està actualment al coll amb Spotify en la carrera pels subscriptors de pagament als EUA; el primer reclamat el líder nord-americà en les guerres de streaming durant la seva convocatòria de resultats del tercer trimestre de 2018. Alfabet: dues dones, 18 per cent de la junta Alphabet és sens dubte l'empresa més transparent de tota la llista pel que fa a la igualtat de gènere dins de la seva organització més àmplia. Google és extens informe anual de diversitat , que porta cinc anys en marxa, revela que les dones només representen el 25,5 per cent del seu lideratge el 2018, un augment de menys de 5 punts percentuals respecte al 2014. El consell corporatiu de l'empresa matriu és encara més esbiaixat, incloent només dues dones d'11 membres totals. Diane Greene es va unir a la junta d'Alphabet el 2012 i actualment és CEO del negoci Cloud de Google; Ann Mather es va incorporar a la junta el 2005, un mes després de deixar el seu paper de vicepresident executiu i director financer de Pixar. Mather també es va unir al consell d'Airbnb a l'agost. Malgrat la transparència al voltant de les iniciatives internes de diversitat, els accionistes d'Alphabet recentment rebutjat una proposta recolzada pels empleats que hauria lligat el salari als objectius de diversitat. Sony Corporation: dues dones, el 18 per cent de la junta Sony, que té la seu a Tòquio, té un consell d'administració majoritari japonès (a excepció de Tim Schaaff i Joan Roos ) i està empatat amb Alphabet en aquesta llista pel que fa a la representació femenina. Eriko Sakurai , president de l'empresa química Dow Silicones Holding Japan, es va incorporar al consell de Sony el 2014; Toshiko Oka , president d'Oka & Company i director de la junta de Mitsubishi Corporation, va ser elegit membre de la junta de Sony el juny de 2018.
Segons informes de l'empresa , les dones representaven només el 34 per cent de la força de treball de Sony i el 25 per cent dels càrrecs directius a tot el món a finals de l'any 2017. Aquestes xifres augmenten fins al 39 per cent i el 37 per cent, respectivament, per als empleats dels Estats Units, i percentatges gairebé iguals a Europa. El mercat amb la representació més baixa de dones a la força de treball de Sony és el país d'origen de la corporació, el Japó, on les dones representen només el 8% del lideratge i el 22% dels càrrecs totals de l'empresa. Live Nation: dues dones, el 17% de la junta directiva Com s'ha esmentat anteriorment, Live Nation va escollir les dues dones a la seva junta al juny. Dana Walden actualment exerceix de president/director general de Fox Television Group, i també forma part del consell d'administració de Hulu (un contingut clau i soci de distribució de Live Nation ). Ping Fu va fundar el programari d'imatge 3D Geomagic (que es va vendre a 3D Systems el 2013) i també forma part del Consell Assessor Nacional sobre Innovació i Emprenedoria del Departament de Comerç. Tot i que Live Nation no ha revelat més estadístiques internes de diversitat, la companyia ha pres mesures per ajudar a millorar la igualtat de gènere a la indústria de la música en directe en general. El maig de 2018, l'empresa va establir Fons de la Nació de les Dones , un fons d'inversió en fase inicial per a empreses de música en directe fundades per dones a través de la promoció de concerts, festivals i altres esdeveniments. SiriusXM: Dues dones, el 15 per cent de la junta Amb seu a la ciutat de Nova York, SiriusXM és ara una de les empreses d'àudio més potents i de gran abast dels Estats Units, amb Pandora sota la seva ala. En particular, l'empresa de radiodifusió va ser la principal aturada de la indústria a la Music Modernization Act (MMA), que finalment es va aprovar al Senat dels Estats Units el mes passat gràcies a un compromís d'última hora , van dir les fonts A Peu . SiriusXM només té dues dones al seu consell, la incorporació més recent de les quals és Kristina Salen , que es va incorporar a la junta al juliol i actualment és CFO/COO de UnitedMasters. Salen dota a SiriusXM d'una valuosa experiència en música digital, que serà útil per al nou propietari de Pandora en un paisatge de transmissió cada cop més concorregut.
L'altra dona del tauler és Joan Amble , que porta més d'una dècada a l'empresa. També és presidenta de JCA Consulting i membre del consell de Société Générale i Zurich Insurance Group. Liberty Media: una dona, 11 per cent de la junta Liberty Media, amb seu a Colorado, s'ha convertit aquest any en una de les empreses més potents de la música. El conglomerat va prendre la propietat majoritària de SiriusXM el 2013, posseeix una participació de control del 34% a Live Nation i ara absorbirà Pandora, el servei de ràdio per Internet més gran dels Estats Units. És una dona membre de la junta, Andrea Wong , forma part del consell des del 2010. Darrerament, Wong va ser president internacional de Sony Pictures Entertainment fins al setembre de 2017 i anteriorment va ser president i conseller delegat de Lifetime. Pandora: una dona, 10 per cent de la junta Pandora només té una dona a la seva junta de 10 membres. Mickie Rosen , l'actual president de Tribune Interactive, es va incorporar a la junta de Pandora el setembre de 2015 i també és director de la companyia de mitjans australiana Fairfax Media (editors de la Sydney Morning Herald ). Malgrat la desigualtat de gènere en els llocs més alts, Pandora segueix sent un dels serveis de reproducció de música més oberts pel que fa a iniciatives de diversitat, i és l'única empresa d'aquest tipus que declara punts de referència interns concrets de diversitat, prometent una paritat de gènere 50/50 tant en les pràctiques de contractació com en la promoció. pel 2020. Warner Music Group: una dona, el 8% de la junta Warner Music, l'única empresa privada d'aquesta llista, també ocupa l'última posició en representació femenina global al seu consell. L'única dona directora de la companyia és una economista internacional Noreena Hertz , OMS va tornar a incorporar-se a la junta després d'una pausa d'un any i al mateix temps que els executius de Warner Jon Platt i Max Lousada .
Segons l'informe esmentat anteriorment, l'oficina de Warner Music al Regne Unit va veure un 49 per cent de bretxa salarial entre homes i dones el 2017. Malgrat aquests problemes relacionats amb la paritat de gènere, diverses dones executives de Warner, inclosa la vicepresidenta executiva d'Atlantic Records Juliette Jones i president/COO Julie Greenwald , s'han mostrat obertament sobre la importància de donar suport a les dones joves de la indústria musical. 'És important, com a dones, que aprenguem a utilitzar el nostre poder per donar-nos suport mútuament, a més d'estar còmodes fent preguntes i expressant els nostres desitjos professionals', va dir Jones. A Peu al juny. 'Necessitem més Julie Greenwald i Sylvia Rhone està als primers seients, algú que veu el potencial de les dones. No crec que els homes estiguin allà dalt mantenint-nos fora de manera sistemàtica. Simplement no és el més important per a ells'.